6月3日，在市住房保障服务中心信息科办公室，青年干部蔺御峰，正在积极备课，制作关于网络安全内容的PPT。

　　上周是学生，本周当老师。5月30日，该中心开展房屋交易培训，蔺御峰和一群青年干部在台下认真聆听。6月中旬，他就要走上讲台，结合自身岗位，给同事们带来一次定制化授课。

　　今年3月以来，市住房保障服务中心实施“青衿计划”，通过“岗位跟学+导师帮带+实战历练”培养青年干部，选派8名青年干部、业务骨干到重点岗位跟学。建立“一带一”导师制度，安排业务能手带业务新手，开展定制化培训。

　　“这种学习培训让我们工作方向更明晰、工作状态更饱满、工作信心更足，再也不会有焦虑感和迷茫感。”蔺御峰去年8月入职，成为了“青衿计划”的一员。他在信息科岗位跟学期间，参加了新闻简讯、公文写作等培训，还通过机关公文写作小组微信群，交流分享优质学习资源。

　　“抓关键少数思想补钙、抓关键岗位业务提升、抓关键节点纪律教育和抓关键对象历练培养。”市住房保障服务中心相关负责人表示，将持续聚焦构建房地产发展新模式，以干部素质提升年为契机，抓实“四个关键”增智补钙提能，分层分类办培训、实战练兵促提升、纪律教育转作风，为支点建设注入强劲动能。（记者　周彬）