近日，一则有关烟草局招体育生的招聘信息在网上引发关注。某地烟草专卖局（公司）两下属机构招聘客户经理，需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。

　　“烟草局招体育生”？不得不说，烟草、招聘、体育生这些字眼组合在一起，带来的第一感受即“是否存在某种利益链条”，也就是公众较为关心的“潜规则”。不少网友质疑，招体育等相关专业和烟草业务是否有关？并质疑这样的岗位有“萝卜坑”之嫌。对此，该烟草专卖局人事部门一名工作人员称，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。

　　无独有偶，去年某设计集团有限公司的一份《拟聘人员信息公示》也在网上引发热议。在信息公示表中，该集团国际公司招聘人员张某某的其他信息中专门备注“该生为集团党群部主任陈某之女”。有不少网友直言不讳质疑，“国企中是否存在近亲繁殖的可能”。不容否认，现实中由于极个别企事业单位招聘公开制度不完善，导致少数地方存在“暗箱操作”或“近亲繁殖”等违规行为，广受诟病、令社会反感。

　　首先，必须承认像烟草这样的国企作为集体资产和公共资源，加上福利待遇、工作环境和平台发展等优势，招聘人员本身就应该经得起社会审视、接受全社会监督，招聘人员的限制条件会带来关注和讨论也就无可厚非，这也是国企作为国有属性企业的职责和义务所在。

　　再者，应看到这是一个信息不断公开的时代。公众的权利意识明显提高，信息公开的平台更加广阔，尤其是法治社会的时代内涵，无不要求各种行政事项公开必须真正推进。今年两会的工作报告就提出，积极探索移动互联网环境下政府公开新途径，拓展政府公开的广度和深度，让暗箱操作没有空间，让腐败无处藏身。这足以说明，政府公开已是社会上下共识，只能前进不能后退。

　　“公开是原则，不公开是例外”。所以，对“烟草招聘体育生”生疑，也不必责怪网友“神经过敏”。这反过来也印证了企事业单位等“国”字号招聘公开机制有待进一步健全和完善。若当公开成为一种习惯进入公众潜意识里，那么类似公开“招聘体育生”的现象还会引发“围观”吗？规则只有透明，经得起审视，才能减少所谓的“萝卜岗”，排除裙带关系，让国企的人才招聘真正体现公开、公正、公平。对于当下的国企来讲，营造公平公正的竞争环境是防止内部腐败的第一步，更是关键一步。只有让公开公正成为政府、国企等相关部门的一种制度自觉，由硬性要求变为习以为常的工作方式，才能变被动公开为主动公开、变内部公开为外部公开、变选择性公开为全面公开、变形式公开为实质公开。

　　政府部门的信息公开，没有终点，更不能画上句号。只有时刻把握公平公正，依法有序做好政府信息公开，才能真正取得公信，让老百姓心悦诚服地拥护党和政府的领导。