近日，我市全面启动干部能力素质提升“四百”计划，选派400余名干部深入改革发展稳定一线。这是市委、市政府立足仙桃实际、着眼长远发展的战略性决策，也是贯彻市委十届十一次全会精神的具体行动。“四百”计划以“百支队伍驻村帮扶、百名干部服务项目、百名干部产业招商、百名干部积案攻坚”为牵引，通过一线实践，打造“嗷嗷叫、响当当、硬邦邦”的高素质干部队伍，为仙桃“聚力建支点、奋进两千亿、勇当排头兵”注入动力。

　　响应时代召唤与组织所期，明确“为什么干”的战略方位。“四百”计划是贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神和省委十二届十次全会部署的必然要求。当前，仙桃发展处于爬坡过坎、转型升级关键期，既面临“十四五”收官冲刺的紧迫任务，也需科学谋划“十五五”长远发展。政治路线确定后，干部是决定因素。实施“四百”计划，就是将干部推向发展主战场、维稳第一线、服务最前沿，让他们在实战中经风雨、壮筋骨、长才干，这是服务全省支点建设、落实决策部署、扛起仙桃高质量发展重任的关键举措。

　　聚焦仙桃所需与问题导向，厘清“要干什么”的实践路径。“四百”计划聚焦“稳增长、防风险、优生态、惠民生”四大领域，组建四支骨干队伍：驻村帮扶队防返贫、守底线，冲刺评估考核“三连好”，助推乡村振兴；服务项目队树牢“产业第一、项目为王”理念，全要素保障、全周期服务，以项目之“进”稳发展；产业招商队聚焦“2+4+2+2”重点产业链，精准招商，打好“四张牌”，提升产业竞争力；积案攻坚队坚持依法依规、事心双解，用好“户户走到”等机制，以“一域之稳”护“全局之安”。各项任务需干部实打实攻坚克难，同时通过“传帮带”，破解“认识偏差、责任虚化、作风漂浮”问题，增强队伍战斗力。

　　着眼干部成长与长远发展，锚定“干成什么”的目标效果。“四百”计划最终实现“推动工作”与“培养干部”双向赋能。一方面，干部下沉一线推动项目、招商、治理等工作提质提效，为仙桃经济跨越、能级提升、社会稳定注入动力；另一方面，为干部特别是年轻干部提供基层实践平台，锤炼担当、锻造作风，让他们在一线发现、解决问题，深化市情认识、提升本领，成为“提能善为、担当作为”的骨干，为仙桃未来发展储备堪当重任的力量。