7月4日，我市举行第二批“沔才卡”发放仪式。来自工业、农业、文旅等领域的53名优秀人才，共领取323.4万元人才补贴。

　　据悉，“沔才卡”服务涵盖安居宜居、家属安置、子女就学、医疗保健等16项贴心内容，包括购买新房每平方米有500元补贴、市内文化体育场馆享受优惠折扣等；依据人才类别划分为A至F六大类，补贴力度诚意十足：A类人才每年最高可获86万元补贴，F类人才每年最高也能拿到4.2万元。自去年9月《仙桃市“沔才卡”实施办法（试行）》发布以来，经过严格的审核筛选，第二批共有205名来自不同领域的人才获得认定。凭借多元政策红利，仙桃吸引各地人才汇聚，实现了人才队伍稳定与城市发展的双赢。

　　“致天下之治者在人才。”习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强，深入实施新时代人才强国战略。当前，我国企业经营管理、专业技术、农村实用人才等各类人才资源总量达2.2亿人。虽然我市人才工作也取得了较大成效，但与先进发达地区、与高质量发展的要求相比，仍存在不少差距和不足。比如，人才总量偏小、结构不够优化、氛围不够浓厚等等。我们要高度重视人才工作，综合施策，拿出“真金白银”的诚意，持续涵养优良人才生态，努力让各类人才近悦远来。

　　要海纳百川“引”人才。聚焦金融、科技、教育、医疗等重点领域，围绕“3+2”现代产业体系，打好沔商牌、乡情牌，积极吸引离乡优秀人才返乡创业，持续推进人才引进工作。要立足长远“育”人才。人才既要靠引进，也要靠培养。要紧密贴合企业育才，借力“三新”党建，引导企业把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干，加强产业工人、技术骨干队伍梯队建设；并以“汉江人才计划”为引领，统筹实施引才、杰出人才、青年人才、产业人才等项目，定期组织人才评选活动，激发人才的创新创造活力；同时，深入实施“万名鳝农”“万名裁缝”“万名护工”滚动培养计划，着力打造“仙桃工匠”品牌。要各尽其能“用”人才。加快非织造布技术创新中心、新材料产业技术研究院、黄鳝产业技术研究院等创新平台建设，支持企业与科研院所合作建立院士工作站、专家工作站、技术创新实验室、科技小院等平台，为人才施展才能提供广阔舞台。特别要不遗余力“留”人才。既要真金白银给“政策红包”，完善领导干部联系人才制度，健全落实“沔才卡”服务体系，广聚天下英才；更要真情实意“以心换心”，对人才在政治上关心、思想上关怀、生活上关爱，在全社会营造重视人才、尊重人才、珍惜人才的良好氛围，吸引更多人才助推仙桃“勇当全省县域经济高质量发展排头兵”。