8月19日，市委十届十一次全会审议通过了《中共仙桃市委关于进一步激励干部在加快推动仙桃勇当全省县域经济高质量发展排头兵中提能善为、担当作为的意见》（以下简称《意见》）。这份《意见》直指少数干部精神懈怠“不想干”、本领恐慌“不会干”、畏手畏脚“不敢干”的问题，旨在激发干部提能善为、担当作为的内生动力，让干部在“聚力建支点、奋进两千亿、勇当排头兵”的征途上蹄疾步稳。

　　解决“不想干”，首先要点燃心中的奋斗之火。个别干部安于现状，缺锐气、少闯劲，根源是使命感弱化、进取心消退。事业靠干不靠等，市委全会强调要将省委赋予的职责使命转化为行动自觉，这需要用党的创新理论滋养初心，让干部认识到投身仙桃发展既是岗位职责，更是时代使命。《意见》指出要破除“小进则满、小富即安”的心态，大力弘扬专注极致、勇争第一的“夺冠精神”。提振精气神，关键是激发“敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低”的斗志。只有干部心系全局、紧盯标杆，将个人奋斗融入城市发展，才能唤醒激情、扭转躺平心态，迸发干事热情。

　　化解“不会干”，核心在于锻造过硬的履职本领。面对高质量发展的新课题与复杂局面，本领恐慌是现实挑战。推动县域经济跨越赶超，需要干部视野开阔、专业精深、善作善成。《意见》提出要拓宽格局视野，通过高端讲座、思想解放大讨论，帮助干部跳出仙桃看仙桃；组织干部到先进地区跟班学习、驻点招商，引导其更新理念、汲取智慧。分层分类开展精准培训，既聚焦“关键少数”提升政治能力，也针对不同岗位开展专业化培训，还通过招商引资、项目建设、乡村振兴等吃劲岗位的实践，让干部在解决复杂问题、应对风险中经风雨、长才干。勤学苦练、实践磨砺，是干部克服本领恐慌、胜任岗位的唯一途径。

　　破除“不敢干”，关键在于营造敢闯敢试的宽松环境。顾虑多、怕出错，源于对未知风险的担忧和对问责的过度敏感。为担当者担当、为负责者负责，才能让干部轻装上阵。《意见》明确要严格落实“三个区分开来”，健全容错免责减责工作机制，对为支点建设出于公心且未谋私利的改革失误，审慎甄别后予以包容；探索建立先行先试担当作为风险备案机制，为锐意创新的干部提供试错空间和心理预期。同时，健全查诬澄清保护机制，区分正常反映问题与诬告陷害，严惩恶意中伤行为，及时为不实举报的干部澄清正名，营造风清气正的政治生态，为担当者撑起“保护伞”。

　　事业呼唤担当，使命引领未来。仙桃勇当全省县域经济高质量发展排头兵，离不开政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。靶向解决“三不”问题，是锻造这支队伍的关键。只要持续强化思想引领、树立鲜明用人导向、锤炼过硬本领、营造担当生态，广大干部定能挺起担当的脊梁、激扬善为的智慧，书写无愧于时代、无愧于党和人民的篇章。