近日，我市纪委监委通报了6起查处诬告陷害行为和失实检举控告澄清正名典型案例，为多名干部正名。这是严格落实《中共仙桃市委关于进一步激励干部在加快推动仙桃勇当全省县域经济高质量发展排头兵中提能善为、担当作为的意见》、保护干部干事积极性的具体行动，传递出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号，展现了激浊扬清、扶正祛邪的坚定决心。

　　奋进新征程，改革发展稳定任务艰巨，没有先例可循的探索越来越多，触动利益的考验愈发常见。干部是推动事业发展的中坚力量，既要勇挑重担、敢闯新路，也需组织撑腰、制度保障。建立健全容错免责减责机制，正是要打消干部思想顾虑，让敢闯敢干、愿干会干的人心无旁骛干事业、轻装上阵谋发展。

　　容错，关键在精准，底线在公正。落实“三个区分开来”，就是要严格区分失误与违纪、为公与谋私，明确哪些可以容、哪些不能容。我市正探索建立容错免责减责工作细则和事项清单，明确容错情形，推动容错有据可依、有章可循。特别是对改革探索中出现的无意过失、偏差失误，只要程序合规、出于公心、不谋私利，且符合容错情形，就坚决予以容错免责减责。同步推行风险备案机制，对经过事前评估的探索性工作予以备案，对后续出现的问题依规容错，真正让干部放下包袱、大胆尝试。

　　容错不是纵容，更不是“护身符”，必须与纠错整改、正向激励协同推进。对出现的工作偏差，要及时帮助干部查找原因、改进工作，实现“容错一个、教育一片”。同时，要强化对受处理处分干部的跟踪回访和教育帮扶，定期了解其思想动态和工作表现；对影响期满、表现突出、群众认可的干部，该使用的继续使用，不让一名干部“掉队”。此外，还要大力选树担当作为的先进典型，让实干者得褒奖、有舞台、受尊重，推动形成见贤思齐、奋发有为的良好风气。

　　我市一体推进查诬和澄清工作，坚决打击诬告陷害行为，为受到不实举报的干部及时正名。通过联合治理、专项行动、公开反馈等方式，让诬告者付出代价、还清白者以清白，切实保护干部声誉和干事热情。只有组织敢为干部担当，干部才愿为事业担当。

　　当前，仙桃正处在爬坡过坎、转型升级的关键期，健全容错机制、强化组织担当，是对干部最大的爱护、对事业最实的负责。以更加科学的机制护航担当、以更加浓厚的氛围激励实干，必将进一步激发全市干部干事创业的内生动力，为仙桃“聚力建支点、奋进两千亿、勇当排头兵”注入源源不断的动能。