近日，市委、市政府召开全市干部能力素质提升“四百”计划动员会，选派精干力量深入驻村帮扶、项目建设、招商引资、积案攻坚四条战线，掀起一场火热的实践练兵。“四百”计划不仅是贯彻落实省委、市委全会精神的具体行动，更是锻造高素质干部队伍、赋能高质量发展的关键举措。干部的成长没有捷径，唯有在一线淬火成钢，方能扛起新时代重任。

　　干部的能力素质，从来都是在应对挑战、破解难题中提升的。我市实施的“四百”计划，正是为广大干部搭建起干事创业的广阔舞台。百支队伍驻村帮扶，要求干部扎根乡土，点对点防返贫、实打实促振兴，在巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村全面振兴的最前沿践行初心使命。百名干部服务项目，倡导“产业第一、项目为王”的理念，需要干部全周期服务、全要素保障，以项目之“进”支撑发展之“稳”。百名干部产业招商，聚焦“2+4+2+2”重点产业链，通过专业专注的精准招商，力争“引进一个企业、壮大一个产业、形成一个集群”。百名干部积案攻坚，则要求干部依法依规、事心双解，以“一域之稳”护卫“全局之安”。这四个方面，场场都是硬仗，但也是磨砺意志、增长才干的绝佳机会。干部的价值，就体现在能否主动投身一线，能否在直面问题、破解难题中展现作为。实践反复证明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练就担事、扛事的“铁肩膀”。

　　“四百”计划要取得实效，关键在于激发干部“敢担当、善作为”的内生动力。这既需要干部自身砥砺“当仁不让、舍我其谁”的豪气，发扬“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神、“两天当作一天干、雨天当作晴天干”的拼搏精神和“专注极致、勇争第一”的夺冠精神，也离不开科学的机制和浓厚的氛围。为此，我市建立了队长负责、联席会议、台账管理、双重管理等一系列工作机制，目的就是为干部放手干事赋能护航。特别是明确“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，就是要让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用，真正形成争先进位、比学赶超的生动局面。干部的成长进步，最终要靠实实在在的业绩来书写。只有把心思用在干事上，把功夫下到落实上，才能赢得组织的信任和群众的认可。

　　当前，仙桃正处在“聚力建支点、奋进两千亿、勇当排头兵”的关键时期，使命光荣，任务艰巨。实现这些目标，没有一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，一切都是空谈。“四百”计划的实施，正是要引导广大干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提振“嗷嗷叫”的精气神，锤炼“拼抢实”的好作风。相信通过这场大规模的实践练兵，我市干部队伍必将得到全方位锻造，必将以更强的能力素质、更足的担当劲头，为仙桃高质量发展贡献新的更大力量。