高素质年轻干部队伍的底色是什么样？答案在他们的思想碰撞中，通过一次次对话里探寻工作“金点子”、发展“新路径”。

　　9月11日，全市市直单位第六期年轻干部“勇当排头兵、对标争一流”大研讨交流会上，来自市总工会、团市委、市妇联、市工商联、市科协、市残联、仙桃职业学院等8家单位共31名青年骨干围坐一堂，畅谈实践体会、激荡青春思想、凝聚奋进力量。

　　研讨会现场青春洋溢，与会青年集思广益，以“勇当排头兵、对标争一流”为主题结合自身工作实际，畅所欲言，生动诠释敢于担当、敢于负责的豪气与底气。

　　“必须以‘事事争第一、人人当标杆’的劲头，让青春力量成为撬动高质量发展的重要支点。”团市委组宣部部长尹维直奔主题，围绕五个方面聚焦提升，如开展针对性的职业技能培训、政策解读、创业资源对接、爱心托管等活动，持续优化服务供给与组织覆盖；构建跨部门、跨领域协同工作格局，打造“1+N”资源整合模式，形成团委搭台、多方唱戏的良好格局。

　　对标先进，突破提升。在市妇联一级科员邵隽仪看来，干事创业要以排头兵的姿态、先行者的担当，在服务大局中彰显巾帼作为。她认为，“要积极借鉴先进地区经验，勇于打破路径依赖，化‘被动执行’为‘主动作为’，推动巾帼家政提质扩容、深化‘乡村巾帼追梦人’计划、促进女性科技人才成长，不断打造‘仙桃巾帼’品牌矩阵。”

　　找差距、明不足。以孝感市工商联为对标样本，市工商联办公室负责人许潼正视差距、晾晒短板，在深学善悟中给出答案：加大对回乡沔商风采的宣传力度、当好“诉求直通车”、协助开展常态化政企沟通、拓宽企业家意见反映渠道、落实好“企业服务专员”制度、搭建赋能平台链上发力。

　　青春赛道，唯有奋力奔跑；支点建设，更需青春担当。“越是困难，越要迎难而上。”“以‘小我’之力筑‘大我’之功。”“‘勇当排头兵’不是口号，而是融入岗位的点滴行动。”……会上，年轻干部提出真知灼见，大家找准问题、量实差距，精准发力、凝聚共识。

　　如何干好春天的事业，市残联办公室工作人员黄子怡在自我审视中找差距、在学习借鉴中明方向、在担当作为中见行动。她剖析自身，直言“必须敢于直面矛盾，深入调研、找准症结，以创新思维破解难题，化‘本领恐慌’为学习动力，持续跟进学习残疾人康复、就业等政策动态，争做行家里手”。

　　对标常熟、对照标杆，我们“还缺什么”“要学什么”“该干什么”？来自仙桃职业学院团委工作人员黄雪体会深刻，“学习常熟产业地图+专业图谱同频共振机制，建立‘仙桃产业需求—学院专业调整’动态响应平台，开展强专聚群‘强筋壮骨’行动、绿色技能‘青锋计划’行动、青暖相邻‘青耕惠民’行动等。”（仙桃日报全媒记者 罗婉婷）