日前，仙桃农业银行蓝天支行主要考核指标跃居全市农行系统前列，成为系统内亮眼的“奋进标杆”。该支行党支部荣获全市农行系统“优秀党支部”称号，党支部书记、行长刘朋获评“优秀共产党员”，实现业务发展与党建建设的双丰收。
　　“抓党建就是抓生产力，强支部就是强战斗力。”刘朋给出了核心答案。在他看来，以“红色引擎”激活金融服务动能，用党员先锋力凝聚团队向心力，是该行突破发展瓶颈、实现向上向好发展的关键所在。
　　2024年5月，刘朋调任蓝天支行后，迅速投入团队建设与业务调研工作。当时支行团队由9人组成，包含4名党员与5名非党员。通过深入了解，刘朋敏锐察觉到，强化组织引领、发挥头雁作用，是推动支行持续进步的重要方向。
　　作为37岁的党员骨干，支行行长刘朋始终以“身先士卒”为团队树立标杆：市行下达工作任务，他主动挑重担；每天总是最早到岗、最晚离岗，只要有人加班，他全程陪同，还贴心安排工作餐，护送同事安全回家；每周四的民主生活会，他坚持不走过场，既认真听取大家的工作建议，更耐心解决团队成员的思想难题；对待团队里的每一个人，他都主动关心、耐心引导……“刘行长把‘党员带头’落到了实处，我们没有理由不跟上！”25岁年轻党员谢顺的话，道出了大家的共同心声。

　　在党员先锋力的带动下，“红色+金融”的成效体现在每一次贴心服务、每一笔高效业务中：
　　——急客户之所急，党员带头破“时效”。曾有客户周五上午急需办理变更业务，关键材料需到荆州市调取，按常规至少需要2个工作日。会计主管、老党员张慧平主动请缨，刘朋当即驾车陪同，往返4个多小时、错过午饭，最终赶在下班前办结，用“党员速度”兑现了金融服务承诺。
　　——抢业务之所需，党员主动啃“硬骨头”。一名老客户流失，刘朋牵头分析挽回可能，老党员高利主动站出表示愿意去广东拜访客户，刘朋连夜帮买火车票，高利更是赶在春节前专程去洪湖探望客户父母，以“党员温度”赢回客户信任。
　　——聚团队之合力，党员用心暖“身边人”。一名刚调入不久的“00后”，因性格内向工作有点被动，刘朋主动点拨引导，用“党员情怀”化解隔阂。如今，这名年轻人工作积极性显著提升，成了团队的新生力量。
　　“金融业内卷背景下，党建是破局的金钥匙。”刘朋坦言，面对行业竞争压力，蓝天支行始终以“党建赋能”为抓手：通过标准化支部建设夯实“战斗堡垒”，以党员先锋岗打造“服务标杆”，用谈心谈话制度凝聚“团队合力”，更以党建活动强化风控意识，实现“党建强、业务优、风控严”的良性循环。这种“把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为业务动力”的做法，正是金融系统党建与业务深度融合的生动实践。
　　蓝天支行的蜕变证明：党建引领不是“虚功”，而是推动金融业务高质量发展的“实招硬招”，更是凝聚团队力量、实现突破发展的强大动力。（仙桃日报全媒记者 胡平）