我市创新方式，精准施策，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，促进人力资源企业做大做强。目前，全市52家人力资源服务机构，每年平均引进招收人才和员工1.4万人，为全市500多家企业提供服务。

　　开展企业大走访活动。结合当前开展的党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，市人社局深入全市人力资源公司和企业走访调研，问需于企、问计于企，全面掌握企业用工状况、员工招聘实际情况，为下一步保障企业用工需求切准点、把好脉。

　　规范人力资源市场管理。加强事中事后监管，健全“双随机、一公开”监管制度，严格实行人力资源服务机构行政许可和行政处罚“双公示”制度。开展人力资源市场专项整治。联合市场监管部门定期开展人力资源市场专项整治行动，规范人力资源市场秩序和用人单位招用工行为。

　　推动成立人力资源服务行业协会。让协会发挥桥梁纽带作用，更好的引导人力资源服务机构诚信依法经营、规范服务、公平竞争，积极承接政府转移职能，强化市场服务能力，以市场化手段服务用工企业。

　　积极推进人力资源产业园建设进程。目前，人力资源产业园已有21家人力资源机构入驻，市人社局从重点培育供需服务意识与能力入手，努力拓展服务领域，致力提升服务水平与质量，倾力打造信息供需对接平台，全力建成省级人力资源产业园。（仙桃日报记者 尹立群 通讯员 曾汉桥）