原标题：落实“严管厚爱”，市纪委监委对80余名受处分干部开展回访教育——

　　　　　　　　　　集中回访“唤”回干事动力

　　“刚受处分那阵子，心理压力很大，总觉得抬不起头。感谢组织的关心帮助，我将抛下顾虑、振奋精神，用实干重新赢得组织信任！”近日，毛嘴镇纪委回访教育座谈会现场，曾因工作履职不力受处分干部童某某话语坚定。

　　开展回访教育工作是落实市委全会精神的具体举措，是激励干部担当作为的有效载体。为防止“一处了之”，进一步加强对受处分党员干部的教育、监督与管理，做好案件查办“后半篇文章”，今年8月，市纪委监委启动受处分党员干部集中回访教育工作，通过精准化、个性化的回访教育，帮助“犯错”干部卸下思想包袱，重拾干事创业信心。

　　“回访教育不能‘一刀切’，只有精准发力、按需施策，才能让组织的温度真正传递到每一位受处理处分干部心中。”市纪委监委相关负责人表示，为确保回访教育见行见效，我市构建“访前细谋划、访中深交流、访后强跟踪”的全链条工作体系，以各环节的严实举措，推动回访教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　在前期筹备阶段，市纪委监委制发回访教育工作提示，明确“严管厚爱结合、激励约束并重”的工作原则，建立完善“建档评估”机制。工作人员围绕回访对象的岗位经历、性格特点、工作作风，以及违纪违法的性质、情节等关键信息，为每位回访对象精准“画像”，量身定制个性化回访教育方案，针对性开展谈心谈话，确保回访工作“靶向精准”。

　　回访过程中，市纪委监委坚持“纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度”，将思想教育贯穿始终。一方面，采取“一对一”当面谈话的方式，与回访对象开展“拉家常式”交流，耐心倾听其思想动态、工作进展与生活困难；另一方面，将谈话范围延伸至回访对象所在党组织（单位）的主要负责同志、分管负责同志，以及纪检监察、组织人事部门相关工作人员，通过多维度沟通，全方位掌握回访对象的现实表现。

　　回访结束后，市纪委监委坚持动态跟踪、巩固成效，与组织部门探索建立回访教育沟通机制，将回访教育结果作为受处理处分干部考核评价、岗位调整等方面的重要参考。对积极改正、表现突出的干部，实事求是向有关部门反馈情况，形成“处分—回访—教育—反馈—重塑”工作闭环，推动受处理处分干部从“有错”向“有为”转变。截至目前，全市已开展回访教育80余人次。（记者　张曼）